强化学校管理 规范办学行为

各位领导、各位同仁：

上午好！

非常荣幸能站在台上作为民办学校的代表发言。说实话，这是一种荣誉，但更多的是一种鞭策，因为我校虽然取得了一些微不足道的成绩，但是与众多的兄弟学校比起来，我们还相差甚远。既然今天站到了台上，那我就与各位分享一下我校的办学情况。

一、构建科学的管理思路

1.明确了董事会与学校的关系。

学校实施董事会领导下的校长负责制，校长具有学校自主管理权，有决策、调控、建议和执行权。

2.管理方式逐步推进和优化

学校秉承“为每个学生的健康成长服务，让每一个学生拥有成功的喜悦和进步的欢乐”的办学理念，逐步完善并摸索出了一条适合我校发展的管理之路，那就是制度管理——规范管理——精细管理——文化管理，不断提升管理品位。

(1)建章立制成规矩。

俗话说，无规矩不成方圆。办学之初，由于管理人员、教师、职工来自四面八方，虽然都是经过严格选拔招聘进来的员工，但是大家对于学校的情况还是一片空白。于是，学校的管理团队起草了一系列的管理规章制度，并组织所有员工进行了规章制度的学习。通过制度的学习，教职员工加深了对学校发展前景的认识，也规范了工作制度。

(2)上下同心谋发展。

自2008年下学期开始，我校分层管理模式逐步走向规范成熟，形成了校长室—教导处—年级—教师的分层管理模式。在这种管理模式下，责任分工明确，政令畅通，层层考核评比，大大提高了管理的效益，形成了良好的工作、学习氛围。

(3)精耕细作出细活。

自2009年下学期开始，学校提出精细化管理，从微观抓起，从细则做好，要求在日常工作中每一个步骤都要精心，每一个环节都要精细，每一项工作都要成为精品。

(4)精神引领造品牌。

2011年下期，学校提出文化管理，动员全校教职工塑造金华精神，形成金华文化，提出“服务、奉献、创新、争优”为金华精神，靠学校精神文化去感染人的言行，熏陶人的精神，浸润人的思想，锤炼人的品格。现在金华形成了“教职工团结协作，努力工作，学生勤奋学习，文明向上”的良好局面。品牌效应初步形成，得到了社会家长的一致认可。

3.抓实教学教学常规工作

对教师的教学常规工作我们采取经常检查，例如：教师的上课、备课、作业批改，学生的课外辅导实行经常检查，发现问题，及时改正，采取教导处检查和年级组检查相结合，抽查与普查相结合，确保教学常规工作落实到位。每个学期至少保证四次伏案工作检查，及时总结，表扬先进。

二、制订科学的管理制度

1.制度注重人性化

2007年就制订了各项规章制度78项，各项制度注重人性化，例如请假制度增设了“亲情假”和“情绪假”。

2.制度考虑教职工的实际困难

学校制度尽可能与解决教职工的实际困难相结合，教职工每天早上7:30签到，学校免费解决教师的就餐，上下班（含晚下班）免费校车接送。

3.把提高教职工的待遇纳入学校的管理制度

关于教师的工资待遇在学校管理内的体现，根据国家对公办教师提高工资和市场就业待遇情况逐步提高教职工的工资标准，我校办学9年来，教师工资得到了八次提高。

三、始终端正办学方向，规范办学行为

1.严格学籍管理

严格执行教育局中小学生学籍管理的有关规定，按规定做好新生学籍注册和休复学管理，严把学生转入、转出关，做到学生异动手续齐全。建立健全了学籍管理制度，资料收集齐全，整理规范，并有专人管理。

2.严格招生制度。

我校是一所民办学校，近年来要求就读我校的学生逐年增加。但是我校的招生工作始终能严格遵循《民办教育促进法》等相关法律法规中的要求，切实维护招生秩序。招生时，我校能够按照“学校自主、就近优先、双向选择”的原则进行操作。招生过程中，从不搞虚假夸大宣传，不组织任何形式的招生考试，不搞买卖生源。实行均衡编班，不搞快慢班，保障了所有学生公平受教育的权利。插班生招生，基本上能按照局里的要求面向城区学校或进城务工人员子弟，一般不招收农村小学五、六年级的学生。也不搞择校招生，收取学生大额的建校费。尤其是幼儿园大班、一年级取消寄宿形式，堵住了非城区农村学生进入我校就读。

3.严格执行国家规定的课程计划。

按照省颁课程计划的规定安排教育教学工作，开齐开足开好各门课程，没有随意增减课程和课时，因我校是全国校园足球试点校，每周每班还开设了一节足球课。在日常教学中，要求教师严格按照课程标准进行教学，把握教学进度，不得随意提高或降低教学难度，不准随意提前结束新课和搞突击教学，不随意调课和挤占学科教学时间，确保学生德、智、体等方面全面发展。

4.严格控制学生的在校学习活动时间

我校按照教育局规定的作息时间表，对学生的作息时间、体育锻炼时间、社会实践活动时间、在校活动内容等方面做出了合理的安排和严格规定。为保证学生体育大课间活动时间，学校规定教师不得在上述时间上课，班主任和科任教师需全程陪同学生进行户外活动，保证学生每天至少1小时的体育活动及课外拓展活动时间。要求家长确保学生每天至少9小时左右的充足睡眠时间。

5.严格教育教学秩序的管理

（1）未经教育行政部门批准，从无停课放假现象。没有在节假日给学生全体补课或变相上课的现象。

（2）严格按上级教育行政部门的有关规定征订教材、教辅资料，学校和教师没有向学生推销或变相推销教辅资料、教学用具等现象。

（3）学校的在职教师没有对学生进行有偿家教或有偿补课行为。

（4）重视舆情监察工作，能够及时处理家长或学生的诉求，学校的阳光服务站2016年被评为优秀单位。

6.严格收费管理

我校收费实行一费制，中途绝不收费，严格按照物价部门审批的收费标准收费，没有随意增减的现象，能做到收费情况公开化，消除家长心中的疑虑。

7.严格人事管理

（1）严格按照省定生师比标准配齐各科教师，签订聘任合同，招聘教师时，不收取教师押金和证件。按照学校岗位设置要求配备实验室、图书室专职人员和后勤人员，订立劳动合同，专任教师的占比和学历均符合有关规定要求。

（2）学校做到规范办学，依法保障教职工的工资、福利待遇，为教职工购买了社保，解决了他们的后顾之忧。

（3）对教师的正常人事流动不设卡。在职教师参加特岗教师招聘考试、教师招聘考试、公务员招聘考试等学校从不设卡，也不扣押正常辞职教师的工资。

（4）建立教师培训制度，为受聘教师接受相应业务培训提供经费保障，积极安排教师参加各级各类培训和教学比武活动，提供教师业务水平提升的平台。

（5）学校设立了董事会、监事会、理事会等决策监督机构；建立了工会组织，健全学校章程，完善各项规章制度，每年召开一次以教师为主体的教职工代表大会，广泛收集合理的建议。